Kasvu pysähtyy, kun viestintä laahaa.
Promentor auttaa muutoksen keskellä olevia yrityksiä rakentamaan henkilöstönsä tarvitseman kielitaidon nopeasti, mitattavasti ja liiketoimintaa häiritsemättä. Fuusio, yrityskauppa tai kansainvälistyminen etenee jouhevammin, kun viestintä sujuu.
Todelliset syyt muutoksen tiellä
Viestintä katkeaa
Fuusion tai kansainvälistymisen jälkeen tiimit eivät yhtäkkiä pystykään tekemään yhteistyötä. Kokoukset junnaavat, sähköpostit ymmärretään väärin ja päätökset vievät tuplasti aikaa.
Epävarmuus syö itseluottamusta
Kielitaidostaan epävarmat työntekijät alkavat välttää viestintätilanteita. He eivät osallistu kokouksiin, ovat hiljaa puheluissa ja siirtävät viestintätehtävät muille.
Muutosvastarinta kasvaa
Kun ihmiset kokevat jäävänsä ilman tukea muutoksessa, seurauksena on vastarinta. Kielimuuri vahvistaa tunnetta ulkopuolelle jäämisestä.
Aikataulut venyvät
Kallisarvoista aikaa valuu hukkaan, kun tiimit eivät pysty työskentelemään sujuvasti yhdessä. Tähän ei liiketoimintasuunnitelmassa varauduttu.
Me autamme tiimejä löytämään heidän äänensä.
Sujuvampaa viestintää, vahvempaa itseluottamusta ja vähemmän vastarintaa ilman viivettä.
Tarkkuus
Fuusion jälkeen kukaan ei aloita samasta pisteestä. Joku tarvitsee sujuvuutta kokouksiin, toinen varmuutta sähköposteihin, kolmas ymmärrystä uudesta työkulttuurista. Kartoitamme jokaisen työntekijän todellisen tilanteen ja kohdistamme koulutuksen niihin puutteisiin, jotka hidastavat yhteistyötä.
Joustavuus
Henkilöstöllä on kiire muutoksen keskellä. Siksi koulutuksen on sovittava työn ympärille, ei toisin päin. Itseopiskelua silloin kun heille sopii ja live-tunteja asiantuntevien kouluttajien kanssa silloin kun tarvitaan ohjausta — yksilöllisesti tai ryhmässä, paikan päällä tai etänä. Yli 50 kurssia yhdeksällä kielellä takaavat, että löydämme tiimillenne sopivan ratkaisun.
Tuloksellisuus
Edistymistä, joka näkyy ja kuuluu. Reaaliaikainen raportointi ja kouluttajien oppimispäiväkirjat näyttävät tuloksen sitä mukaa, kun se tapahtuu. Ei odottelua koulutuksen loppuun asti.
Kurssia
Kieltä
Vuoden kokemus
"Opetus oli monipuolista ja otti koko ajan huomioon sen, miten kehityin ruotsin kielen taidossa. Uskon, että koulutuksen lopussa olin jo saavuttanut niitä valmiuksia, joihin olin tähdännyt koulutusta aloittaessani."— Timo Kallio, Projektijohtaja, Gasum Oy
"Asiakastarina: Teknos Oy käynnisti Promentorin kanssa yrityksen laajuisen kielikoulutusohjelman tukeakseen kasvavaa kansainvälistä yhteistyötä. Ryhmäopetuksen ja Promentor Webin itseopiskelun yhdistelmällä tiimin jäsenet näkivät tuloksia nopeasti: he ymmärsivät paremmin kokouksissa ja viestivät itsevarmemmin kansainvälisten kollegoiden kanssa."
Usein kysytyt kysymykset
Miten tämä eroaa tavallisesta kielikurssista?
Perinteiset kielikurssit opettavat kielioppia luokkahuoneessa. Me rakennamme viestintätaitoja tiiminne todellisten työtilanteiden, integraatioaikataulun ja toimialan ympärille. Voimme myös luoda räätälöityä kurssisisältöä henkilöstönne kohtaamien tilanteiden pohjalta.
Kuinka nopeasti koulutus voi alkaa?
Tasotestit ja tarvekartoitus voidaan yleensä tehdä viikon tai kahden sisällä. Varsinainen koulutusohjelma käynnistyy, kun tarvekartoitus on tehty ja tavoitteista sovittu.
Voidaanko koulutus toteuttaa normaalin työn ohella?
Kyllä. Digitaalinen alustamme on käytettävissä 24/7 millä tahansa laitteella, ja live-tunnit sovitetaan joustavasti tiimin työrytmiin. Tarjoamme myös hybridimalleja.
Miten seuraatte koulutuksen toimivuutta?
Eurooppalaisen viitekehyksen mukaisilla tasotesteillä, jatkuvalla digitaalisella edistymisen seurannalla ja kouluttajien ylläpitämien oppimispäiväkirjojen avulla.
Mitä kieliä tarjoatte?
Meillä on tällä hetkellä yli 50 kurssia yhdeksällä kielellä: englanti, espanja, italia, kiina, ranska, ruotsi, saksa, suomi ja venäjä. Voimme myös luoda räätälöityä kurssisisältöä tiiminne todellisten työtilanteiden pohjalta. Tarvekartoituksessa selvitämme, mitkä kielet ja osa-alueet ovat tärkeimpiä juuri teidän kohdallanne.
Mitä jos tiimin jäsenet ovat hyvin eri tasoilla?
Se on täysin normaalia. Selvitämme jokaisen oppijan lähtötason tasotestin ja tarvekartoituksen avulla, ja koulutusohjelma suunnitellaan niin, että jokainen etenee omalta tasoltaan.
Voimmeko aloittaa ensin pilottiryhmällä?
Kyllä voitte. Monet asiakkaamme aloittavat pienemmällä ryhmällä nähdäkseen tulokset ennen laajempaa käyttöönottoa. Autamme määrittelemään sopivan pilotin laajuuden ja onnistumiskriteerit.
