He tuovat osaamisen. Me annamme heille kielen.
Promentor nopeuttaa kansainvälisten työntekijöidesi suomen kielen oppimista, jotta he voivat tehdä työnsä turvallisesti, tutustua kollegoihin ja rakentaa elämää täällä.
Kuilu rekrytoinnin ja suoriutumisen välillä
Osaamista löytyy, mutta kielitaito puuttuu
Kun uudet työntekijät eivät pysty viestimään sujuvasti kollegoiden, potilaiden tai asiakkaiden kanssa, heidän asiantuntijuutensa ja potentiaalinsa jää hyödyntämättä.
Turvallisuus ja säädösten noudattaminen vaarantuvat
Epäselvä viestintä on usein turhauttavaa, mutta sosiaali- ja terveysalalla, rakennusalalla ja muilla säännellyillä aloilla se on myös vaarallista. Väärinymmärrykset voivat johtaa peruuttamattomiin virheisiin.
Kotoutuminen tyssää töissä ja vapaa-ajalla
Ilman suomen kielen taitoa kansainväliset työntekijät jäävät helposti ulkopuolisiksi. He eivät voi osallistua kahvitaukokeskusteluihin, sisäistää työkulttuuria tai hoitaa arjen asioita vapaa-ajallaan. Uhkana on yksinäisyys ja eristäytyminen.
Menetät heidät ennen kuin he asettuvat aloilleen
Ilman yhteenkuuluvuutta kansainväliset työntekijät lähtevät. Jokainen irtisanoutuminen tarkoittaa uutta rekrytointikierrosta, uutta muuttoa ja uutta puolen vuoden perehdytysjaksoa.
Teemme uusista työntekijöistäsi kollegoita.
Nopeampi työkielen hallinta, vahvempi kotoutuminen ja työntekijät, jotka viihtyvät.
Tarkkuus
Jokainen oppija aloittaa eri lähtökohdista: eri äidinkieli, eri rooli, erilainen arki. Kartoitamme jokaisen työntekijän todelliset viestintätarpeet ja rakennamme koulutuksen niiden pohjalle.
Joustavuus
Itseopiskelukurssit ovat saatavilla milloin tahansa millä tahansa laitteella ja asiantuntevien kouluttajien pitämät live-tapaamiset voidaan järjestää yksin tai ryhmässä. Näitä yhdistelemällä luomme koulutukset, jotka sopivat vuorotyöhön ja perehdytysaikatauluihin. Tarjoamme yli 50 kurssia yhdeksällä kielellä, mukaan lukien suomen kielen koulutukset ammattilaisille.
Tuloksellisuus
Voit seurata jokaisen työntekijän edistymistä reaaliajassa. Digitaalinen alustamme ja kouluttajien ylläpitämät oppimispäiväkirjat antavat sekä sinulle että työntekijällesi selkeää näyttöä kielitaidon kehittymisestä, ilman arvailua tai lopputestien odottelua.
Kurssia
Kieltä
Vuoden kokemus
Usein kysytyt kysymykset
Tarjoatteko suomen kielen koulutusta erityisesti terveydenhuollon ammattilaisille?
Kyllä. Voimme luoda räätälöityä sisältöä erityisesti alanne työtilanteiden, terminologian ja dokumentointivaatimusten ympärille.
Voiko koulutus alkaa ennen kuin työntekijä saapuu Suomeen?
Kyllä voi. Digitaalinen alustamme on käytettävissä mistä tahansa. Monet asiakkaamme aloittavat kielikoulutuksen jo ennen muuttoa, jolloin työntekijöillä on suomen kielen alkeet jo hallussa, kun työt Suomessa alkavat.
Kuinka nopeasti koulutus voi alkaa?
Tasotestit ja tarvekartoitus voidaan yleensä tehdä viikon tai kahden sisällä. Varsinainen koulutusohjelma käynnistyy, kun tarvekartoitus on tehty ja tavoitteista sovittu.
Voidaanko koulutus toteuttaa normaalin työn ohella?
Kyllä. Digitaalinen alustamme on käytettävissä 24/7 millä tahansa laitteella, ja live-tunnit sovitetaan joustavasti tiimin työrytmiin. Tarjoamme myös hybridimalleja.
Miten seuraatte koulutuksen toimivuutta?
Eurooppalaisen viitekehyksen mukaisilla tasotesteillä, jatkuvalla digitaalisella edistymisen seurannalla ja kouluttajien ylläpitämien oppimispäiväkirjojen avulla.
Mitä kieliä tarjoatte?
Meillä on tällä hetkellä yli 50 kurssia yhdeksällä kielellä: englanti, espanja, italia, kiina, ranska, ruotsi, saksa, suomi ja venäjä. Suomeen muuttaville kansainvälisille työntekijöille suomen kurssimme ovat suosituimpia, mutta koulutamme myös muissa kielissä työpaikan tarpeiden mukaan.
Entä jos tiimin jäsenet ovat hyvin eri tasoilla?
Se on täysin normaalia. Selvitämme jokaisen oppijan lähtötason tasotestin ja tarvekartoituksen avulla, ja koulutusohjelma suunnitellaan niin, että jokainen etenee omalta tasoltaan.
